Agent IA de candidature : préparer, trier et décider sans perdre le contrôle
Un agent IA de candidature utile ne remplace pas le candidat. Il organise le travail : repérer les offres, écarter les mauvais signaux, préparer les pièces du dossier et demander une validation avant toute action qui engage la personne.
Ce qu’un agent peut préparer
La valeur vient d’un travail de tri et de préparation, pas d’un envoi massif de candidatures.
- résumer une offre et les critères importants
- identifier les écarts entre le poste et le profil
- préparer un CV ciblé, un message et des questions
Ce qui doit rester validé par le candidat
Une candidature engage votre parcours, votre ton et vos informations personnelles. Kand garde donc une frontière claire autour des actions externes.
- relire les documents avant envoi
- confirmer les messages destinés aux recruteurs
- décider quelles opportunités méritent une suite
Pourquoi les preuves comptent
Un bon assistant de recherche d’emploi doit expliquer ses recommandations : critères de l’offre, éléments du CV utilisés, informations manquantes et prochaines vérifications. Il distingue les valeurs publiées, observées, inférées ou absentes et ne complète jamais un champ avec une supposition.
- salaire, télétravail, processus et dates avec leur étiquette de preuve
- statut avec l’une des cinq provenances et sa date d’observation
- aucune donnée inventée pour remplir une lacune