France Travail teste un algorithme fondé sur 26 variables.

Le modèle sert à sélectionner des dossiers à examiner en priorité. La liste des données est connue. Le calcul qui classe les personnes ne l’est pas.

Ce que révèle le document

Un document présenté en décembre 2025 au comité d’éthique IA de France Travail décrit un arbre de décision destiné à alimenter des listes de contrôles ciblés. Selon La Quadrature du Net, le modèle a été entraîné à partir de 60 000 contrôles passés.

  • 26 variables sont listées
  • deux campagnes d’environ 7 000 tests sont documentées
  • les règles de calcul, les pondérations et les seuils ne sont pas publics

Les 26 variables, regroupées pour être comprises

Les données portent sur le parcours d’inscription, la recherche d’emploi, l’activité déclarée, les offres, les rendez-vous et les échanges avec France Travail.

  • ancienneté, formation et métier recherché
  • heures travaillées, activité non salariée et création d’entreprise
  • CV, profil, abonnements aux offres et actions récentes
  • offres raisonnables d’emploi, refus, rendez-vous et absences

Une donnée peut déjà contenir un jugement humain

Une variable présentée comme un oui ou un non peut provenir d’une appréciation enregistrée dans le dossier. Sans accès au code, il est impossible de mesurer l’effet réel de chaque information sur la sélection.

  • une donnée administrative n’est pas toujours un fait neutre
  • le modèle peut reproduire les biais de contrôles passés
  • l’outil sélectionne des dossiers avant l’examen humain

Gardez une chronologie factuelle de vos démarches

Un journal daté ne permet pas de connaître un classement. Il aide à retrouver les candidatures, relances, entretiens et formations si une personne doit expliquer son parcours.

  • noter uniquement les démarches réelles
  • conserver les confirmations et les dates utiles
  • exporter un PDF lisible sans ajouter de données sensibles inutiles

Pour poursuivre votre recherche

Pour comparer les besoins de recrutement, consultez l’Observatoire Kand des métiers qui recrutent. Pour conserver les démarches utiles, utilisez le journal de recherche d’emploi ou les autres ressources emploi.

  • comparer les besoins de recrutement en 2026
  • conserver les étapes datées
  • retrouver les ressources utiles

Sources

À poursuivre